Как часто менять место работы?
автор: admin | 13th Февраль 2012 | рубрика: Знакомства с интересным | Нет комментариев
Долгоиграющий кризис на рынке труда не облегчил жизни работникам: HR-специалисты стали более избирательными, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы как можно быстрее занять пустое место, а долго и придирчиво подбирают необходимого человека. Кому при прочих равных будет работа в Кемерово, соискателю, который сменил только два-три места работы, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или соискателю, поменявшему в течении такого же времени уже десяток компаний?
Расставшись с последним местом работы (вынужденного или по принятому лично решению) у работника, если он принял решение найти работу в той же сфере, есть два пути. Первый - быстрее (под страхом нищеты) искать любое новое рабочее место. Второй путь - хорошенько задуматься о своем опыте, найти, где и кем он может быть востребован, и основательно искать место работы своей мечты», как долго времени на это не потребовалось.
Оба варианта имеют право на существование. Оставшись без работы некоторые начинают рассылать резюме во все фирмы на любые более или менее подходящие вакансии, не останавливаясь сильно на деталях. В итоге, быстро появляется желание покинуть новую должность и вновь отправиться за поиски места. Имея единичный похожий случай в жизни - это возможность сделать важные выводы.
«Перебежчиков» не любит никто.
Слишком частая смена работодателей указывает кадровикам, главным образом, на неспособность оценивать и расчитывать последствия, и что наверное, самое плохое - на недоверие и неуживчивость на новом месте работы. Кроме того, убедить возможного работодателя, что специалист ушел сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по тем или иным основаниям испытательного срока, будет крайне непросто.
Следовательно если в профессиональной биографии случилось так, что человек, не продумав последствий ответил на предложение о работе, но теперь от нее хочет отказаться, то для его хорошего впечатления есть один верный выход: проработать в компании минимум на 6 месяцев, а лучше - на год. Потом можно объяснить на собеседовании, например, о отсутствии на прошлом месте пути развития. Еще тут можно придерживаться следующего совета: если стаж труда на одном месте не больше трех месяцев, то в анкете об этом не нужно писать вовсе.
Чем дольше тем лучше?
Ясно, что 2й путь более предпочтителен.
Но и тут нельзя впадать в крайности. Приступая к реализации этой стратегии, специалист не должен забывать, что поиски новой работы от 6 месяцев до одного года являются адекватным только для менеджеров высшего звена. В остальных случаях полугодовой пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных качествах, либо, по крайней мере, будет предубеждение, что за время долгих розысков работы вы частично утратили мастерство управления бизнесом и не располагаете актуальной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.
